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统一职业装矛盾还是共赢?

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统一职业装矛盾还是共赢?

发布日期:2018-02-10 作者: 点击:

随着经济的不断发展,职业装获得了越来越多企业的认同。一套剪裁合体的高级职业西装,不仅令员工在着装上更加规范统一,也代表了企业独一无二的形象与内涵。而办公室里,员工们对于职业装却又有不同观点:款式老旧、沉闷厚重、穿着不舒服……特别是在炎热的夏季,员工们往往更愿意穿自己的衣服,轻薄、舒适,还能彰显个性。



职业西装在企业与员工之间,是不可协调的矛盾?圣书缘提出:"成功的职业西装,在于既能彰显企业形象,加强员工、客户对企业的认同感,又能满足员工在着装上的需求,以时尚与舒适赢得员工欢迎。"



企业的文化标签



夏季,即使天气再炎热,仍有许多企业在着装上严格要求。"我们的着装不会因为季节或其他外部因素而改变。"管中窥豹,可见一斑。从企业员工的着装,可以很直观地了解企业文化。比如金融、电力、烟草、通讯等传统行业,高级职业西装早已普及并深入人心,尤其是窗口形象人员穿着的具有企业VI元素的高级职业西装,让行业特征更加清晰,也更易赢得客户信赖。



在一些大、中型企业,虽然对员工着装不像传统行业那样一丝不苟,却也有着严谨而规范的要求。即使是苹果这种走在潮流尖端的品牌,也仅在每周五设置了"便服日",其余四个工作日仍需恪守严格的职业着装规范。对于企业来说,着装已并非员工的个人行为,而是与企业形象紧密的捆绑在一起。一位穿着优雅得体的文秘,无论对客户还是对上司,都是一种礼貌;一名西装革履的律师,能够更容易地获得委托人的信赖。而客户对于这些员工的第一印象,也将转化为对企业的信任与认同。



被诟病的工作服



曾有记者针对职业西装做过一个调查,在以都市白领和专业领域人员为样本的调查中,约有42%白领所在企业有着装要求并统一置装,其中,外企、私企白领的比例较往年有明显增加。但对服装的满意度方面,不尽如人意,鲜有白领喜爱公司为自己购置的职业西装,被集中诟病的缺陷有:款式老套、颜色暗沉、廓形垮塌,即便能穿却穿不出精气神。



造成这一局面的原因来自多个方面,比如在购置职业西装时,有的企业直接按成衣尺码购买零售品牌同一款式,在穿着时很容易会出现不合体的现象;而有些企业则因为价格和成本原因,选择廉价的职业装品牌,在质量上难以获得保证。因此,即使许多公司大力提倡穿职业装,并把购置商务装看作员工福利的一种补充,却往往事与愿违。



其实,不少白领表示,无论出于个人职业素养,还是与公司的企业文化建设调性一致,职业西装都是他们工作时的首选,当然现代白领有着高端的审美要求,必须设计时尚、舒适合体、品质精湛。



圣书缘提出:"成功的职业西装,在于既能彰显企业形象,加强员工、客户对企业的认同感,又能满足员工在着装上的需求,以时尚与舒适赢得员工欢迎。

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这样的高端职业西装



统一着装如何才能让企业满意也让员工爱穿?圣书缘解决方案第一条,果断丢掉老土的"工作服"。



企业的统一着装,不是聚焦到"统一"二字即可,而是能让每个个体员工穿得舒适,穿出美感,在集体呈现时能体现企业风范的高级职业西装。企业的统一着装,绝不是充当"8小时内的工作服",而是出得写字楼,逛得商场、进得晚宴的时尚着装。



著名高端职业西装品牌凯维琳提出:"成功的职业西装,在于既能彰显企业形象,加强员工、客户对企业的认同感,又能满足员工在着装上的需求,以时尚与舒适赢得员工欢迎。

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圣书缘认为,适合现代社会的职业西装,在审美上,要简约有设计感,不繁复不花哨,能突出个体的职业素养,又能包容个体差异形成全队风采。在功能上,要能承受高频率的穿着,舒适性、持久性、品质精湛。圣书缘也承认,基于统一的前提,适合企业定制的色彩和款式有一定局限,但在各种有限条件下形成的"难度",正好是品牌杂乱无序的职业西装市场的划分依据,形成高端职业西装品牌的分水岭。



圣书缘将创意融入职业西装设计,并且体现在细节与功能,例如,让音乐轻巧随行的西装耳机袢、让咯吱窝汗渍隐形的西服汗托、让衬衫更安分的西裤防滑腰里……职业西装的创意和设计,不需要花样另类,但绝对要有品有时尚。



这样的高端职业西装,员工不会拒绝,企业更有风采,当然是共赢。


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